エン 転職について
中高年の転職は難しい、というのが通り相場です。サラリーマンで失業保険をもらっても、支給期間内に次の就職先が見つかるのはかなり難しくなっています。特にある程度、希望条件を絞った場合、その難しさは倍加します。また、収入面でも減少するのは覚悟しなければなりません。特に今の時代は中高年は人工構成比で行けば、多い年代に当たり、同年代通しで仕事を奪い合う様相を呈しています。一般公募の件数も非常に少なく、年齢不問などの条件があれば、中高年が殺到します。
転職をするには転職を斡旋する会社があります。一番有名なのはリクルートです。こうした会社にまずは登録し、ふさわしい会社の求人があれば紹介してくれる、というシステムをとっています。こうした会社は紹介した人材が採用されると、成功報酬として年収の３０％程度を目安として請求しています。ですから転職に有利な技能や経験、難関資格の保持者、数少ない分野のエキスパートなどは引く手あまたで、転職斡旋会社のいいお客さんです。なぜならそういう人の年収はだいたい高額だからです。
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中高年の転職は２通りの考え方があると思います。一つは残された人生で収入は減っても自分の夢を実現させる転職。もう一つはあくまでも収入を維持しながら、定年まで働き続ける転職。価値観や自分が置かれている問題なのでどちらがいいとは言えませんが、いずれにしても環境はがらっと変ることは間違いありません。そうした場合、やはり家族の応援は絶対的に必要です。例えば中々次の仕事が決まらず、結局、かなり条件が悪くても妥協せざるを得ない、といった転職前までには考えもしなかった事態になるかもしれません。しかし、そういうリスクを犯してでも転職をせざるを得ない状況があるのが、今の日本の中高年かもしれません。
転職に成功する、ということは世代を超えての希望です。人間には年齢という誰にでも公平に与えられた生物的な原理があります。しかし、この原理は中高年が転職を考えるとき、大きな壁になります。ではこの壁を打ち砕くことができるのはどのような条件のときでしょうか。それはやはり、「自分に売り物がある」状況でしょう。つまり、ある程度の高度な専門的な知識と経験は絶対的に必要です。また健康であることも必須です。さらに過去の実績があればかなり有利になります。ですから将来、転職を考えているのであれば、日常的にこれらの実績を積み上げる努力は必要です。
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